E’ tempo di pagelle
per i dipendenti del Comune
MACERATA - La percentuale di produttività sarà assegnata In base al punteggio ottenuto
La sede comunale di viale Trieste
di Alessandra Pierini
E’ tempo di vacanze ma prima arrivano le pagelle. Tutto normale se non fosse che non stiamo parlando di una scuola ma del Comune di Macerata. Nel mese di giugno, infatti, sono state distribuite ai dipendenti comunali le schede di valutazione annuale del personale che determinano l’accesso alla produttività in diversa misura.
Per la prima volta le “pagelle”, relative all’anno 2011, si sono allineate con la riforma Brunetta e si sono quindi trasformate rispetto alle schede che venivano distribuite in passato. Le valutazioni, che vengono fatte dai dirigenti, riguardano in particolare i comportamenti organizzativi, il raggiungimento degli obiettivi individuali e di gruppo e il contributo alla performance della struttura. per ogni voce vengono valutati diversi aspetti che alla fine determinano una votazione finale.
In base al punteggio ottenuto, ogni dipendente viene collocato in una fascia di riferimento. I dipendenti che fanno parte della prima fascia (da 86 a 100 punti) avranno il 100% della produttività stabilita, quelli di seconda fascia, invece, avranno il 90% della produttività, l’80% per la terza fascia e niente per la quarta fascia.
Alcuni dipendenti, però, non hanno affatto apprezzato la suddivisione e alla luce dei controlli fatti dalla Guardia di Finanza di Macerata e dell’indagine ancora incorso su eventuali assenteisti (leggi l’articolo), chiedono di rivedere i criteri anche in base agli episodi registrati.
Per quanto riguarda la valutazione del personale, poi il Comune di Macerata si è dotato di un Organismo Indipendente di Valutazione della performance (leggi l’articolo), i cui componenti non sono ancora stati nominati dal sindaco Romano Carancini.
La valutazione come previsto dalla legge Brunetta riguarda anche i dirigenti.
Un organismo indipendente per valutare
un dipendente !!!!!!
Inaudito —- non ci posso credere
Carancini dimmi che non e’ vero ….
stiamo rasentando l’assurdo come fa un esterno a valutare un dipendente non era meglio un dirigente ?lo capisco pure io che ho fatto la scole basse.
Abolire immediatamente tutti i premi produttività in tutte le amministrazioni pubbliche, sono una truffa bella e buona. Bisogna aumentare la settimana lavorativa a 40 ore (non si capisce perchè un dipendente pubblico debba lavorare 36 ore) abolire tutti i premi e incentivi, chiudere gli uffici inutili, mandare i dipendenti in eccesso in quegli uffici dovo invece si è sotto-organico e mandare a casa gli altri.
@pigi78
Hai dimenticato i controlli per chi fa il doppio lavoro e in NERO ,dopo l’ orario di lavoro .
Scegliete la figura retorica che più vi aggrada:
a. ballon d’essai;
b. gioco delle 3 carte;
c. specchietto per le allodole (noi contribuenti siamo le allodole).
E chi le fa queste pagelle??….
“Per quanto riguarda la valutazione del personale, poi il Comune di Macerata si è dotato di un Organismo Indipendente di Valutazione della performance (leggi l’articolo), i cui componenti non sono ancora stati nominati dal sindaco Romano Carancini.”
L’osservazione del Sig. Longarini – nonostante “le scole vasse” – è pertinente. Come diceva il grande Flaiano “la questione è grave ma non seria”. Se devo essere sincero la cosa che più mi avvilisce è lo sprezzo del pericolo del Sindaco nel fare uscite come quella sopra riportata. Ma come si fa a fare una dichiarazione del genere senza temere di cadere nel ridicolo. La classica pernacchia alla Totò sarebbe il commento più acconcio. NOMINARE UNA COMMISSIONE ESTERNA CHE VALUTA L’OPERATO DEI DIPENDENTI. E PER CHE C…. SONO PAGATI I DIRIGENTI? Sindaco, guardi quello che fa il suo collega di Villafranca di Verona!
http://www.italiaoggi.it/giornali/dettaglio_giornali.asp?preview=false&accessMode=FA&id=1778642&codiciTestate=1
Speriamo che i membri di questa commissone non lavorino a membri di segugio….
c’è da ride!!