Contratto integrativo in Area Vasta 3,
Corsi: «Polemiche strumentali»

Daniela Corsi

«Questa direzione si esprime per atti e non entra in polemiche del tutto infondate e strumentali. L’iter procedimentale seguito è caratterizzato da specifici passaggi sindacali contrattualmente previsti e da un processo di certificazione da parte del collegio sindacale secondo criteri fissati dal Mef».

A precisarlo è Daniela Corsi, direttore dell’Area Vasta 3, dopo che la Uil Fpl non ha sottoscritto il contratto integrativo, affermando che i 3 milioni di euro che sono stati destinati all’accordo sono «spuntati fuori per magia», chiedendo trasparenza e un accesso agli atti (leggi l’articolo). Dopo che ieri Fp Cgil e Cisl Fp hanno preso posizione anche a nome dei loro rappresentanti presenti nella Rsu dell’Area Vasta 3, esprimendo soddisfazione per la sottoscrizione del contratto (leggi l’articolo) oggi è la direzione ad entrare nel merito non risparmiando un attacco a Marcello Evangelista, segretario generale regionale Uil Fpl Marche.

Marcello Evangelista

«Stupisce che un dirigente sindacale come Evangelista si spinga in affermazioni del tutto infondate e gratuite se non offensive verso questa direzione – evidenzia Daniela Corsi – . Stupisce che lo stesso abbia totalmente dimenticato di aver partecipato ai passaggi sindacali riportati nella determina 1395/2022 sottoscrivendo gran parte gli accordi ed i verbali delle riunioni.

Stupisce che lo stesso prima di spingersi in tante affermazioni non sia andato a rivedere tali atti, tutti a lui consegnati e comunque pubblicati nel nostro sito istituzionale. Stupisce che un dirigente sindacale, invece di plaudire, si scagli contro questa direzione “rea” di essere riuscita, dopo un lungo e certosino processo di contabilizzazione e certificazione, a corrispondere ai lavoratori retribuzione aggiuntiva per circa 1.100 euro medie a testa.

La posizione della Uil, stupisce ancora di più in relazione alla realtà dei fatti correnti – conclude la direttrice Corsi – quando deve darsi atto che è in essere un metodo di relazioni sindacali, snello e produttivo, che ha portato in breve tempo alla definizione di accordi che hanno consentito di retribuire ai dipendenti diversi istituti contrattuali. Per citare solo gli ultimi risultati raggiunti, nella riunione del 3 ottobre è stato sottoscritto un accordo sindacale che consentirà di corrispondere maggiorazione economiche a circa 500 lavoratori per una media di 900 euro annue e consentirà di corrispondere l’indennità di malattie infettive (circa 100 euro mensili) a tutti gli operatori che nel 2022 sono stati impegnati nell’assistenza di malati Covid».

«Soddisfatti del contratto integrativo, esaustive le risposte della direzione. Le illazioni non ci interessano»

«Tre milioni spuntati fuori per magia, Av3 e Asur diano una spiegazione: chiediamo trasparenza vera»