Costo della vita in aumento,
da Santoni bonus di 300 euro ai dipendenti
CORRIDONIA - L'azienda lancia il progetto Virtus, il primo passo è un bonus per ogni lavoratore e collaboratore della ditta. Il ceo, Giuseppe Santoni: «Il benessere del singolo individuo è parte della nostra responsabilità». E' inoltre partito un programma di formazione, con l'Università politecnica delle Marche, dedicato alla sostenibilità del ciclo produttivo
Giuseppe Santoni
Buono da 300 euro per ognuno dei dipendenti, è il primo atto del progetto Santoni Virtus, il calzatuficio di Corridonia ha lanciato un programma di welfare che raccoglie tutte le iniziative dell’azienda a favore dei collaboratori e delle loro famiglie. Il bonus è utilizzabile per beni di consumo e serve a contrastare l’aumento del costo della vita, «un segno di attenzione e di cura verso ogni singola persona che fa parte della grande famiglia Santoni, per iniziare il nuovo anno con la certezza del supporto e della vicinanza da parte dell’azienda».
«Santoni è da sempre animata da un forte senso di responsabilità sociale, le persone sono al centro del nostro sistema di valori. Il benessere del singolo individuo è parte della nostra responsabilità – dice Giuseppe Santoni, ceo dell’azienda –. Il progetto Santoni Virtus è la rappresentazione tangibile di quell’attenzione, di quei gesti, di tutta la cura che dedichiamo a chi fa parte della nostra famiglia. Così come la Virtus latina, il nostro progetto è ispirato ai valori del coraggio, del sostegno reciproco, della determinazione, e soprattutto al concetto del bene comune, che non può prescindere dal benessere e dalla soddisfazione di ciascun collaboratore. Perseguire l’eccellenza, per Santoni, significa prima di tutto prendersi cura, ed agire responsabilmente».
Sono molteplici le iniziative che l’azienda sta dedicando ai dipendenti: il 2022 ha visto l’inaugurazione di Convivio, lo spazio dedicato alla pausa pranzo intesa come momento di scambio e di confronto, ed è stato inoltre messo a disposizione dei collaboratori un supporto professionale di ascolto e di sostegno per aiutare il delicato processo di conciliazione tra vita privata e lavoro, con un’attenzione particolare alla tutela della maternità e al tema dell’occupazione femminile.
Sul piano della formazione Santoni investe con costanza e in modo crescente a tutti i livelli: l’azienda ha ideato diversi percorsi formativi per i dipendenti, pensati per l’aggiornamento costante dal punto di vista della sicurezza sul lavoro, dello sviluppo delle competenze specifiche, della formazione on the job e della preservazione del saper fare artigianale – sempre con il supporto di esperti e consulenti specializzati. Da gennaio 2023, inoltre, verrà avviato un innovativo programma di formazione interamente dedicato alla sostenibilità del ciclo produttivo, realizzato in collaborazione con l’Università politecnica delle Marche.
Bonus bollette, 500 euro in busta paga per i 140 dipendenti dell’Oro della Terra
Banca Macerata, il regalo ai dipendenti: 1500 euro di buoni spesa e carburante
Galizio Torresi, mille euro ai dipendenti: bonus per combattere il caro vita
pensa che sfiga lavorare in aziende che non se la passano bene, che ancora non hanno percepito ne tredicesima ne stipendi arretrati, dato che nessuno può far qualcosa ci attacchiamo al Santo….