Accordo tra imprese e sindacati
Giglietti: «Basta contratti pirata,
la rappresentanza deve essere vera»
LAVORO - Il presidente di Cna Macerata commenta l'intesa raggiunta a livello nazionale: «Un passaggio fondamentale per difendere i lavoratori. Non è accettabile che sigle nate a tavolino, senza una reale base associativa, possano sottoscrivere contratti collettivi al ribasso»
Simone Giglietti, presidente Cna Macerata
Alle 5,30 del mattino, dopo una trattativa durata quasi diciotto ore, le principali organizzazioni sindacali e datoriali italiane hanno raggiunto un accordo storico sulle regole della rappresentanza, sui contratti collettivi e sulla tutela dei salari. Un’intesa che vede tra i protagonisti anche la Cna e che, secondo il presidente provinciale di Macerata Simone Giglietti, rappresenta un passaggio fondamentale per difendere i lavoratori, valorizzare le imprese e contrastare la concorrenza sleale.
L’ipotesi di accordo quadro, sottoscritta ieri da Cgil, Cisl, Uil e tredici organizzazioni datoriali, introduce criteri per misurare e certificare la rappresentatività delle associazioni che firmano i contratti collettivi. L’obiettivo è contrastare il fenomeno dei cosiddetti “contratti pirata”, sottoscritti da organizzazioni scarsamente rappresentative che prevedono spesso condizioni economiche e normative peggiorative rispetto ai contratti di riferimento.
«È un risultato di straordinaria importanza – ha detto Simone Giglietti, presidente Cna Macerata – perché affronta finalmente un problema che da troppo tempo danneggia il nostro sistema produttivo. Non è accettabile che sigle nate a tavolino, magari all’interno di uno studio privato, senza una reale base associativa e senza rappresentare concretamente lavoratori o imprese, possano sottoscrivere contratti collettivi al ribasso. Questi accordi penalizzano i dipendenti, abbassando salari e tutele, ma danneggiano anche le imprese serie, che rispettano le regole e si trovano a competere con chi applica condizioni meno onerose».
Per Cna Macerata, la rappresentanza non può ridursi a una sigla o a un atto formale, ma deve fondarsi su un rapporto autentico con le imprese e i lavoratori, sulla conoscenza dei settori produttivi e sulla capacità di assumersi responsabilità nelle relazioni sindacali. «La Cna è un’organizzazione che ha ottant’anni di storia e conta oggi oltre 620mila associati a livello nazionale – prosegue Giglietti -. Rappresentiamo artigiani, micro, piccole e medie imprese, professionisti e lavoratori autonomi. Siamo presenti nei territori, conosciamo quotidianamente i problemi delle aziende e lavoriamo con strutture, funzionari e competenze professionali per trovare soluzioni concrete. Questa è la differenza tra una rappresentanza autentica, costruita nel tempo attraverso il rapporto con gli associati, e chi pretende di sedersi ai tavoli della contrattazione senza avere alle spalle una reale rappresentatività».
Tra i contenuti più significativi dell’intesa, il riconoscimento della specificità dell’artigianato e delle piccole imprese, la valorizzazione della contrattazione territoriale e della bilateralità, che garantiscono accesso a welfare, formazione e sostegno al reddito. L’accordo punta inoltre a rendere più tempestivi i rinnovi contrattuali, salvaguardare il potere d’acquisto dei lavoratori e rafforzare gli strumenti di partecipazione e sicurezza sul lavoro.
«Il valore di questo accordo – conclude Giglietti – sta nella capacità delle grandi organizzazioni datoriali e sindacali di superare le differenze e assumersi insieme la responsabilità di migliorare le regole del lavoro. È questa la strada da seguire: un confronto serio, fondato sulla conoscenza delle imprese e dei loro problemi, che produca risultati concreti e non accordi di facciata».