Terme Santa Lucia di Tolentino:
rinnovato il Contratto integrativo aziendale

Siglata a Tolentino, lo scorso 30 aprile, una pagina importante per i lavoratori del comparto termale. Filcams Cgil Macerata e Fisascat Cisl Marche hanno sottoscritto con l’Assm, l’azienda che gestisce le storiche Terme di Santa Lucia, il rinnovo del Contratto integrativo aziendale per il quadriennio 2026 – 2029.

Entrambe le sigle sindacali esprimono grande soddisfazione per l’accordo raggiunto: «che dimostra come anche nei momenti di crisi, si possano raggiungere intese che con spirito costruttivo e di confronto portano ad un miglioramento delle condizioni lavorative». Alla firma erano presenti, per la parte datoriale, il direttore Assm Sandro Meschini, per le organizzazioni sindacali, Tiziana Montecchiari (Filcams Cgil Macerata) e Marco Squartini (Fisascat Cisl Marche) mentre per le Rappresentanze sindacali aziendali, Francesca Carucci. «Un rinnovo importante – spiegano le sigle sindacali in una nota – che arriva dopo un periodo difficile per tutto il comparto termale, a seguito della pandemia e ai limiti imposti dal Covid».

In quella fase critica: «La volontà delle parti è stata quella di prorogare il contratto integrativo già in essere e di fare un accordo per l’iscrizione delle lavoratrici e dei lavoratori al fondo di assistenza sanitaria integrativa, anticipando di fatto quello che sarebbe stato poi introdotto con il rinnovo del Ccnl dell’ottobre 2024».

Una giornata significativa quella dello scorso 30 aprile, che ha visto siglare un accordo sindacale: «dove sono stati tradotti, con una grande consapevolezza, responsabilità e sensibilità delle organizzazioni sindacali e della parte datoriale, i bisogni dei dipendenti con particolare attenzione ai lavoratori stagionali». Infatti, il contratto sottoscritto dalla Filcams Cgil di Macerata e dalla Fisascat Cisl Marche prevede: «la maturazione degli scatti di anzianità per le lavoratrici e i lavoratori stagionali addetti ai servizi termali , parificandoli di fatto a quelli a tempo indeterminato». Inoltre tenendo presente l’importanza della formazione continua «è stato aumentato il monte ore permessi retribuiti per la partecipazione ai corsi di formazione».

«Anche sul capitolo malattia – concludono Filcams Cgil e Fisascat Cisl – si è intervenuti aumentando il periodo di comporto da 10 a 12 mesi mantenendo le condizioni di miglior favore già previste dal precedente contratto». Le parti, all’interno del Contratto integrativo aziendale, hanno confermato l’accordo di produttività annuale, che era stato rinnovato ogni anno.